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Estados Unidos

Celebrando el legado de Dr. Martin Luther King Jr.

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NEW YORK, USA.- El lunes, personas de todo Estados Unidos reflexionarán, honrarán y celebrarán la vida y el legado del Dr. Martin Luther King Jr., padre, esposo, ministro, líder de los derechos civiles y defensor de la igualdad, la justicia y los derechos humanos. Este es un momento para que todos reflexionemos y recordemos el trabajo del Dr. King en la lucha por la igualdad de oportunidades.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales ha ayudado a definir y defender la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo estadounidense durante más de 50 años. Los orígenes de la agencia se remontan a la firma de la Orden Ejecutiva 8802 por parte del presidente Franklin D. Roosevelt el 25 de junio de 1941. La Orden Ejecutiva 8802 se emitió para prohibir que los contratistas federales dentro de la industria de defensa discriminen por motivos de raza o etnia y fue implementado en parte a instancias de destacados líderes de derechos civiles, más notablemente A. Philip Randolph. El 24 de septiembre de 1965, más de dos años después de que el reverendo Martin Luther King Jr. pronunció su discurso «Tengo un sueño» en los escalones del Monumento a Lincoln y más de un año después de que la Ley de Derechos Civiles de 1964 se convirtiera en ley,poco tiempo después, el Secretario del Trabajo estableció la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales .

En el cumpleaños del Dr. King y durante todo el año, la OFCCP vuelve a comprometerse a responder  al llamado del Dr. King «para garantizar que algún día viviremos en una nación donde las personas no serán «juzgadas por el color de nuestra piel sino por el contenido de nuestro carácter». ”, y construir sobre su legado para crear un futuro más equitativo, con igualdad de oportunidades para todos.

El año fiscal pasado, la agencia aseguró más de $20 millones en ayuda para más de 11,000 trabajadores estadounidenses. En un acuerdo reciente con Bank of New York Mellon Corp., solucionamos las disparidades salariales que afectaban a 120 trabajadoras en puestos de tecnología de servicios de inversión ya 47 trabajadoras negras y 26 hispanas en el grupo de servicios de tecnología. En el acuerdo de conciliación, Bank of New York Mellon Corp. acordó pagar a estos trabajadores $1,925 millones en salarios atrasados ​​e intereses y hacer ajustes salariales para remediar las disparidades salariales significativas basadas en género, raza y/o etnia, revisar y revisar su sistema general de compensación , brindar capacitación mejorada a sus gerentes para garantizar el cumplimiento futuro y analizar la compensación anualmente por disparidades.

OFCCP también ha trabajado diligentemente para identificar las barreras a la igualdad de oportunidades y fortalecer las prácticas de reclutamiento, contratación, fijación de salarios y promoción para garantizar que todos los trabajadores de todos los códigos postales de Estados Unidos puedan acceder a buenos trabajos. Este mes marca un año desde el lanzamiento de nuestra iniciativa conjunta con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la  Iniciativa de Contratación para Reimaginar la Equidad (HIRE) .  HIRE es una iniciativa de varios años que involucra a una amplia gama de partes interesadas en la búsqueda de un objetivo común: ampliar el acceso a buenos trabajos para los trabajadores de comunidades subrepresentadas y ayudar a abordar los desafíos clave de contratación y reclutamiento. La iniciativa HIRE llevó a cabo cuatro mesas redondas exitosas en 2022, la primera sobre la base del legado del Dr. King .

A medida que la nación continúa realizando importantes inversiones en su infraestructura y recuperación, la OFCCP está trabajando con el Departamento de Trabajo en la Iniciativa Good Jobs . Esta iniciativa se enfoca en proporcionar información crítica a los trabajadores, empleadores y el gobierno mientras trabajan para mejorar la calidad del trabajo y crear acceso a buenos trabajos libres de discriminación y acoso para todos los trabajadores. En el año fiscal 23, la OFCCP lanzará su Programa de Mega Proyectos de Construcción, una iniciativa especial para fomentar la igualdad de oportunidades en los oficios de la construcción, para ayudar a garantizar que las importantes inversiones federales en infraestructura creen buenos empleos que brinden igualdad de oportunidades para todos. El departamento ha involucrado a empleadores pequeños y grandes de todo el país para  mostrar cómo están reclutando y reteniendo trabajadores diversos invirtiendo en capacitación, salarios más altos, beneficios y respetando el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.

A medida que nos acercamos al Día de MLK, esperamos que encuentre la oportunidad de ser voluntario o comprometerse con un proyecto de servicio en su área. Visite  el Día de MLK | AmeriCorps  para obtener más información.

La agencia continuará trabajando incansablemente para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo y colaborará con los contratistas federales y las partes interesadas para construir lugares de trabajo más inclusivos que hagan de la igualdad de oportunidades una prioridad principal. Todos nosotros tenemos un papel que desempeñar para honrar el legado del Dr. King y hacer de su sueño nuestra realidad.

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