PBGC realiza el primer pago especial de asistencia financiera a un plan de pensiones de empleadores

WASHINGTON, DC  — Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) anunció hoy que se han pagado $112,6 millones en asistencia financiera especial al Plan de Pensiones Local 138 (Plan Local 138), un plan de pensiones de múltiples empleadores con problemas financieros con sede en Baldwin, NY

El Plan Local 138, que cubre a 1,723 participantes en la industria del transporte, es el primer plan en recibir fondos bajo el Programa de Asistencia Financiera Especial (SFA). Se había proyectado que el plan se quedaría sin dinero a principios de este año.

Sin el Programa Especial de Asistencia Financiera, el Plan Local 138 habría tenido que reducir los beneficios de los participantes a los niveles de garantía de PBGC en caso de insolvencia del plan, que es aproximadamente un 20 por ciento por debajo de los beneficios pagaderos según los términos del plan. La asistencia financiera especial permitirá que el plan continúe pagando los beneficios de los jubilados sin reducción durante muchos años en el futuro.

«El desembolso de hoy para el Plan de Pensiones de la Local 138 es un logro histórico que es la culminación de años de esfuerzos por parte de empleadores, sindicatos, jubilados y defensores para asegurar los beneficios de jubilación de más de 250 planes de pensiones de múltiples empleadores», dijo el Secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, presidente de la Junta Directiva de Pension Benefit Guaranty Corporation. «Sin la Asistencia Financiera Especial entregada por el Plan de Rescate Estadounidense del presidente Biden, este plan de pensiones se habría quedado sin dinero a principios de este año, disminuyendo los beneficios de jubilación que se les prometió a estos trabajadores sindicales y jubilados a cambio de años de arduo trabajo».

PBGC aprobó la solicitud del plan el mes pasado. Para obtener más detalles, consulte el comunicado de prensa sobre la aprobación de PBGC.

Sobre el Programa Especial de Asistencia Financiera
El Programa SFA se promulgó como parte de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 (ARP). Se espera que el programa brinde fondos a más de 250 planes de pensiones de empleadores múltiples gravemente insuficientes y garantizará que más de tres millones de trabajadores, jubilados y sus familias estadounidenses reciban los beneficios de pensión que ganaron a través de muchos años de arduo trabajo.

El Programa SFA requiere planes para demostrar elegibilidad para SFA y calcular la cantidad de asistencia de acuerdo con las regulaciones de ARP y PBGC. Un plan puede usar los fondos solo para pagar los beneficios del plan y los gastos administrativos. La SFA y las ganancias correspondientes deben separarse de otros activos del plan y los planes no están obligados a reembolsar la SFA a PBGC. Los planes que reciben SFA también están sujetos a ciertas condiciones y requisitos de informes, incluida una declaración anual que documente el cumplimiento de los términos y condiciones. PBGC está autorizado a realizar auditorías periódicas de los planes de múltiples empleadores que reciben SFA.

El Programa SFA opera bajo una Regla Final Interina que se publicó en el Registro Federal el 12 de julio de 2021. La Regla Final Interina incluía una solicitud de comentarios públicos, con énfasis en los comentarios donde se pudiera necesitar orientación adicional. PBGC actualmente está revisando esos comentarios y puede incorporar cambios en la regla final en respuesta a los comentarios que recibió PBGC.

Acerca de PBGC
PBGC protege la seguridad de jubilación de más de 33 millones de trabajadores, jubilados y beneficiarios estadounidenses en planes de pensión del sector privado de un solo empleador y de múltiples empleadores. Los dos programas de seguros de la agencia están legalmente separados y son independientes desde el punto de vista operativo y financiero. PBGC es directamente responsable de los beneficios de más de 1.5 millones de participantes y beneficiarios en planes de pensión fallidos. El Programa de Seguro de Empleador Único se financia con primas de seguro, ingresos por inversiones y activos y recuperaciones de planes fallidos de empleador único. El Programa de Seguro Multipatronal se financia con primas de seguro. La asistencia financiera especial para planes de empleadores múltiples con problemas financieros se financia con dinero general de los contribuyentes.